【記者 王雯玲／高雄 報導】位於高雄市已成立55年的「明鴻工業股份有限公司」，專門製造各項鋁壓鑄製品，生產產品包括機車、船外機等類零組件，多年來該公司已訓練一批技術熟練的移工成為公司穩定的技術人力，但因其中部分移工在臺工作期限將屆，公司面臨人才流失問題。經參加勞動部高屏澎東分署辦理之「移工留才久用方案」說明會後，該公司發現此方案為留任資深移工之便捷途徑，即陸續將公司資深移工申請轉任為中階技術人力，讓優秀移工繼續留臺發揮專才。
明鴻公司表示，公司有2名移工在臺累積工作年限已達12年，依規定移工留臺期限屆滿，必須離境返國。因這些移工在公司已累積10多年的技術與經驗，且工作態度良好、配合度又高，中文能力也很好，還能協助新進移工語言方面的溝通，倘若年限屆滿而離開公司，真的很可惜，而且針對同樣的職缺，公司得再重新訓練新進移工，易造成人力成本的消耗，感謝勞動部推動「移工留才久用方案」，讓公司可以將優秀資深移工長期留用。
現任職於明鴻公司的印尼籍資深移工多多（化名），目前已轉任中階技術人力，他表示在公司工作已經10多年，對於現在從事的工作內容已經很上手，也很習慣在臺生活，很高興受到公司的賞識與重用，感謝公司信任他的工作能力，願意給他機會，將他轉任為中階技術人力，也很感謝勞動部推動「移工留才久用方案」，解除工作年限的限制。現在他不用再擔心因為工作年限屆滿需要離開，對於能夠繼續留在臺灣工作感到開心，對於公司也更有歸屬感，後續有機會，將安排老婆跟小孩來臺度假，感受臺灣的美好。
高屏澎東分署說明，因應臺灣人口結構改變，產業留才及家庭照顧需求增加，勞動部實施「移工留才久用方案」，針對年資符合6年以上且符合技術條件的資深優秀移工，雇主得以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用，申請將資深移工轉任為中階技術人力。移工轉任中階人力後薪資提升，增加留臺意願，又雇主免繳就業安定費，原移工名額也可再彈性運用，勞雇雙方權益兼顧，達成勞資雙贏之目標。
就業服務法原限制移工在臺工作年限最長為12年，家庭看護工最長為14年，期滿移工不得繼續留臺工作。考量移工來臺10年後，技術正值熟練期，加上我國面臨高齡化、少子化之衝擊，部分產業面臨缺工挑戰，勞動部因此制定「移工留才久用方案」，協助雇主留任優秀資深移工，截至113年4月止，已協助雇主留用超過2.7萬名移工。
為協助雇主簡易申辦中階技術人力，勞動部成立「移工留才久用服務中心」，提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務，包含協助確認申請資格及文件是否完備、櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理等。想進一步瞭解方案內容，可到「移工留才久用服務中心服務網」（網址：https://lrsc.wda.gov.tw）或電洽1955免付費專線（按1再按4）或「移工留才久用服務中心」（03）659-1996，將有專人竭誠提供服務。
〈勞動部高分署助企業留住優秀移工 移工留才久用方案真給力！〉這篇文章最早發佈於《台灣好報》。
