【記者 彭慧婉／桃園 報導】隨著台灣人口逐漸高齡化，勞動部為協助壯世代就業，持續開發銀髮勞動力，陸續推動各項就業計畫如「繼續僱用高齡者補助計畫」、「五零五零壯世代就業網絡合作補助」及「壯世代就業促進獎勵」等措施，桃竹苗分署新竹就業中心運用「壯世代就業促進獎勵」及鼓勵企業建構友善職場措施，成功協助罹癌中高齡婦女小娟，透過調整工作時間穩定就業，在雇主大力友善職場支持，至今已穩定就業3個月，並可獲取3萬元的就業獎勵。
原先從事餐飲服務員工作近9年的小娟，在111年發現罹患癌症便離職住院接受治療約2年，出院後每3個月還需回診定期追蹤，但是小娟仍想重新就業，陸續投遞了幾家餐飲業皆因體能及健康條件不合未獲錄取，便來到新竹就業中心尋求協助，就服員考量小娟是有經驗的壯世代即戰力，推介至友善銀髮廠商－頂禾商行，配合小娟的回診檢查的需求，提供彈性且友善工作時間，同時運用壯世代就業促進獎勵鼓勵小娟久任，至今小娟已工作達3個月，可領取薪資以外的加碼就業獎勵3萬元。小娟表示，自己除了是罹癌病人外，也同時身為妻子、媽媽及職業婦女的角色，為了生活及工作要加倍努力，謝謝勞動部提供的就業支持，讓他在康復後能有穩定的工作。
桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，預計每年協助6萬名壯世代勞工就業，以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，符合資格者若經公立就業服機構推介並穩定就業達90日，可一次性申請3萬元的就業獎勵金，最高可領取6萬元；而企業僱用壯世代勞工，優化職場環境並推行友善職場措施，如彈性調整工時、專屬教育訓練、家庭照顧協助及心理諮詢與關懷，可申請「職場支持輔導」補助，每僱用1人滿30日就補助企業3,000元，最長補助1年，每一雇主每年最高可補助30萬元。
桃竹苗分署強調，壯世代的工作態度與職場經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。（圖：桃竹苗分署提供）
〈桃分署運用就業獎勵及友善措施 助壯世代突破就業重圍職場續航〉這篇文章最早發佈於《台灣好報》。
