【記者 王雯玲／高雄 報導】為提升中高齡及高齡勞動參與，活化其人力資本，勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵中高齡者及高齡者續留職場延緩退休，並倡議事業單位改變人力運用觀念，積極進用中高齡者及高齡者。現年58歲的阿喇佑在醫院擔任保全人員長達27年，因個人因素便毅然決然退休，然而未妥善規劃退休生涯，在脫離就業市場後對自己未來感到迷惘，他決定重新投入職場，卻受限於年齡及不瞭解就業市場的變化，尋找工作的過程並不順利，在台東就業中心的協助下，以「職場學習及再適應計畫」結合「壯世代就業獎勵計畫」，順利重返職場再出發。
阿喇佑在退休後，歷經漫無目標的退休生活，偶爾與家人產生衝突。為了重拾自我認同感及找回生活目標，決定重返職場，由於過去僅從事保全工作，且已退休2年，重新找工作時，沒有任何頭緒及方向。經親友介紹來到台東就業中心，就服員細心的服務過程中，發現阿喇佑過往工作經歷單一且無其他專業技能，更因年紀因素求職屢屢遭拒，便協助阿喇佑完成履歷表撰寫及面試準備，給予心理支持，增加自信心外，針對他缺乏相關工作經驗的困境，在推介工作職缺時，運用「職場學習及再適應計畫」幫助阿喇佑學習工作技能並適應職場環境，順利推介台東知名飯店擔任清潔人員。並透過「壯世代就業獎勵計畫」在工作滿90日後可獲得穩定就業獎勵金3萬元。
在阿喇佑上工後，就服員持續關懷工作適應情況，讓他感受到就服員服務的熱忱，也表達感謝的說：「過去，家人和自己都為著能順利找到工作的事禱告，很謝謝就服員耐心的陪伴，積極的介紹工作並鼓勵我去嘗試，給我堅持的力量，家人也為我能順利重返職場感到高興，現在的生活很踏實。」
勞動部台東就業中心吳玉敏主任表示，勞動部推動「壯世代就業促進措施」，企業只要願意僱用壯世代民眾，就可以申請「職場支持輔導」補助，每僱用1人滿30日就補助企業三千元，每人最高補助一年；同時為促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，若為退出職場3個月以上且年滿55歲以上或45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介且穩定就業滿90日與180日，即可申請「壯世代就業獎勵」補助，最高可申請6萬元。期待藉由新制補助、就業協助與企業友善作為三管齊下，讓壯世代民眾加速重返職場，創造勞雇雙贏。如有相關問題，歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。
〈勞動部台東就業中心助中高齡者重啟職涯再出發〉這篇文章最早發佈於《台灣好報》。
