【記者 王雯玲／高雄 報導】面對熱愛的工作，如何制定最適合自己的職涯規劃？是該深耕單一業務，抑或是持續拓展工作領域，發掘不同的職涯可能？成功跨產業成為壯世代榜樣的俊吉，選擇持續強化專業、迎向挑戰，透過勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)的職能提升課程與客製化輔導服務，不僅提升個人能力，也為企業發展與同仁成長注入正向影響力，如今於跨產業中成功晉升，成為組織人才發展的重要推手！
俊吉原為軌道運輸業的人資，主要負責教育訓練課程規劃，累積了相當豐富的辦訓經驗。但在選擇跨足製造業後，產業特性的差異以及單位主管對專業技能的要求，就成為他在規劃人才培育的一大挑戰。因此當他了解TDC人才中心提供的服務後，便積極參與TDC人才中心的課程，希望藉由持續強化專業知識，擴展在人資領域的工作廣度。
俊吉透過人資培力課程，學會活用數位工具經營雇主品牌，成功運用LinkedIn招募到負責業務部門的管理人才；同時，藉由輔導服務的協助，建立有系統的人才培育計畫，並結合績效考核辦法，讓訓練更有具體化的效果。此外，俊吉還運用TDC人才中心的人才發展教練與管理人才職能課程，協助同仁提升職能，持續為公司建立完善的人才發展制度，並積極促進單位主管及同仁的參與，培育3名製造部關鍵人才優化管理職力且獲得加薪，更於2023年獲選為公司的模範員工，承諾於未來的工作中，繼續盡己之力，幫助願意自我成長的工作夥伴們。
勞動部高分署分署長郭耿華表示，壯世代在勞動市場中越趨重要，因此勞動部積極推動多項補助計畫，包括中高齡者及高齡者就業促進計畫、職務再設計計畫等，以支持壯世代就業並穩定在職。此外，TDC人才中心亦提供職涯諮詢服務及職能精進系列課程，為在職勞工量身打造專屬的學習地圖，提升職場競爭力，對職涯發展服務有興趣的勞工夥伴至人才資源發展中心(07-6220253)或至Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。
〈勞動部高分署助壯世代人才 人才發展關鍵推手〉這篇文章最早發佈於《台灣好報》。
