【記者 劉春生／雲林 報導】49年次的阿珍，曾在雲林某國中擔任16年廚工，2年前離開職場後，想再度找到餐飲相關的職務，卻因體能狀況，導致求職過程並不順遂，便前往斗六就業中心西螺就業服務台尋求協助，就服員透過職能盤點，發現她擁有中餐丙級證照與豐富的餐飲實作經驗，隨即運用「多元就業開發方案」，推介至埤頭社區發展協會就業，計畫期滿適逢阿珍65歲退休年齡，就服員進一步運用「繼續僱用高齡者補助計畫」，助她順利延續工作，持續為地方特色產業貢獻心力。
阿珍離開熟悉的職場後，求職之路屢遭挫折，企業擔憂她的體能狀況無法勝任工作，讓她1度感到迷惘。然而，她並未因此氣餒，而是保持樂觀態度積極尋職，後經親友的建議下，前往西螺就業服務台尋求協助，就服員與她晤談後，知悉她擁有豐富的餐飲專長，隨即媒合至勞動部多元單位埤頭社區發展協會，擔任產品行銷企劃人員，順利重返職場。不僅如此，2年計畫期滿後阿珍剛好年滿65歲，就服員主動建議協會申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，成功助阿珍留任職場，持續發揮專業所長。
「阿珍多年的工作經驗，讓同仁只需稍加指導就能迅速上手。」西螺鎮埤頭發展協會理事長李美玲表示，阿珍除了負責餐食準備與推廣在地農特產品，也會親切地帶領顧客體驗炸豆包、染蛋等DIY課程，她的敬業態度與專業備受同仁肯定，因此計畫結束後，協會決定續聘，不僅穩定團隊運作，也為協會帶來更大助益。鼓勵企業善用勞動部相關資源，共同打造友善的中高齡及高齡職場，讓像阿珍這樣的人才持續留職場發光。
斗六就業中心主任劉達源表示，勞動部推動「多元就業開發方案」，協助民間團體發展地方產業特色，並為中高齡、2度就業婦女及身心障礙者等特定對象提供就業機會。而「繼續僱用高齡者補助計畫」則是鼓勵雇主續聘年滿65歲的員工，讓高齡人才續留職場傳承智慧、技術及經驗，雇主繼續僱用高齡者人數達30%且期間達6個月，自第1個月至第6個月，每人每月最高獲得13,000元補助；第7個月起，每人每月補助提高至15,000元，最長補助12個月；合計共18個月最高每人可領25.8萬補助。詳情請洽詢斗六就業中心（05-5325105），或上「台灣就業通」查詢。
〈斗六就業中心「繼續僱用高齡者補助計畫」 助高齡婦女續留職場展現專業長才〉這篇文章最早發佈於《台灣好報》。
