柯暢
最近，關於職場“反內卷”的報導，可謂是炒得沸沸揚揚，一個個頭部企業“反內卷”，是“你方唱罷我登場”。 「大疆不強制9點上班，而強制9點下班」；「美的被曝強制18點20下班」；胖東來高調對加班說「不」，加班一次罰款5000元；杭州臨平的「跨境鞋服第一股」子不語集團有限公司在不降薪、不裁員的前提下，開始實施4.5天工作制。
看到這些新聞，並沒有令人喜上心頭，反而有種令人「心酸」的感覺。不加班，本來是法律規定的很正常的工作作息，卻成為如此奢望的期盼。 《中華人民共和國勞動法》第四章36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。」非常明確地規定了每天工作時間不超過8小時，還特別強調了平均每週工作時間不超過44小時，也就是平均每週最多只能工作5天半。
第40條規定，在元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶法定假日，依法安排勞工休息。這裡著重強調了「依法」二字。
第41條規定，因特殊原因需要延長工作時間的，每日延長不得超過三小時，每月不得超過36小時。這裡強調了兩個關鍵重點，一是“特殊原因”，如果沒有“特殊原因”，原則上是不應該加班的； 二是每日延長不得超過三小時，不是每日都可以延長三個小時，而是每月加班時間不得超過36小時，這與每週工作時間不超過44小時是相對應的。第45條規定，國家實施有薪年休假制度。勞工連續工作一年以上的，享有有薪年休假制度。
不難看出，這些關於員工工作時間的規定，都是法律賦予的，而不是企業的自主行為，更不是企業對員工的施捨。
然而，令人唏噓的是，有些人卻把這些剝奪員工休息的違法行為稱之為「內卷」！筆者不禁要問：難道「內卷」就可以堂而皇之地違法嗎？ 「內卷」與違法能劃上等號嗎？把保護勞動者合法的權益，視為“反內卷”，這不僅僅只是認知上的錯誤，而是一種“法盲”的表現。
由此可見，仍然有為數不少的企業忽視了法律的存在，在企業管理中置法律於不顧，把自己的“一畝三分地”變成逍遙法外的“獨立王國”，我行我素，為所欲為，隨意踐踏法律的尊嚴，剝奪法律賦予員工的休息權、健康權、人格權。
更有甚者，有的企業主隨意強制員工加班，不加班就「走人」； 隨意罰款剋扣員工工資；隨意辱罵員工；隨意降薪裁員。認為員工是企業養活的，工資是企業給的，因此“老子天下第一”，想怎麼樣就怎麼樣，儼然把自己當成了“土皇帝”。殊不知，並不是企業養活了員工，是員工養活了企業，企業的利潤是員工創造的，員工只拿到了自己應該拿到的一部分，甚至少部分。身為企業，自己更要清楚這一點，不能本末倒置。
而話又說回來，造成這些違法行為的根源在哪裡？是他們沒有違反的成本，沒有違法的顧忌，所以才如此明目張膽，為所欲為。這又反映了一個更重要的問題，那就是我們的執法缺位，執法瀆職，監督失職。作為執法部門，應該維護法律的尊嚴，主動執法作為，不能以犧牲勞動者的合法權益為代價，對企業違法聽之任之，對企業違法充耳不聞，那就會違背了我們黨“全心全意為人民服務”的宗旨。
總之，在當前的現狀下，「反內卷」至少也是一種進步，企業、政府、執法部門都應該有所行動，有所作為，不能讓「反內卷」變成員工可望而不可得的「摘月亮」。（照片示意圖翻攝畫面）
〈別讓職場「反內卷」變成員工「摘月亮」／柯暢〉這篇文章最早發佈於《台灣好報》。
